职位描述

• 企业拥有的人才决定其在市场竞争中的地位。人才的获得需要通过招聘环节来完成。招聘不单单是招募人才，还向外界宣传企业的组织文化、管理模式、发展方向，从而树立企业文化品牌和企业形象，提高知名度，有利于更好地吸引人才。招聘专家与用人的负责人就是识别千里马的伯乐，只要你喜欢挖掘人才，对人才识别有体系化认知和实践，充满激情与热情，来这里就对了。

• 我们能够给你提供的机会

  1、招聘的全流程管理，根据公司的编制计划、预算计划，从招聘需求的确认，招聘预算的设计与控制， 招聘面试实施及推动，招聘渠道的拓展及管理；

  2、面试通过后的薪资谈判，人选到位跟进及试用期的沟通；

  3、人才mapping的完善；

  4、面试官招聘技能的提升；

  5、招聘团队的管理/技能提升

  6、招聘体系的优化

• 我们期待的你：

  1.招聘经验4年以上，熟悉技术类职位招聘，有高端职位招聘经验；有招聘管理经验加分。

  2.本科及以上学历，管理类或工科类专业；

  3.熟悉招聘常用的方法论和工具，有体系化的思维

  4.抗压能力强，有激情，有热情。

公司简介